主动辞职能否申请劳动仲裁赔偿

主动辞职后，劳动者可以申请劳动仲裁赔偿。依据《中国劳动争议调解仲裁法》的有关规定，只须没超越申请仲裁的时效期限，劳动者就有权向劳动仲裁机构提出申请。

1.在实质操作中，劳动者需要明确我们的权益是不是遭到侵害，并筹备好相应的证据材料。

2.假如劳动者觉得自己在辞职前未得到应有些薪资或福利待遇，那样可以采集有关的薪资条、银行流水、劳动合同等证据来证明我们的倡导。

劳动仲裁的申请时效是多长时间

找法网提醒，劳动仲裁的申请时效期间为一年。这一时效期间从当事人了解或者应当了解其权利被侵害之日起计算。

1.应该注意的是，这里的“了解或者应当了解”是指劳动者主观上意识到我们的权益遭到侵害的时间点。

2.仲裁时效可以因一些特定状况而中断或暂停。

当劳动者向他们当事人倡导权利，或者向有关部门请求权利救济，或者他们当事人赞同履行义务时，仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间会重新计算。

而假如因不可抗力或者有其他正当理由致使劳动者不可以在规定时效期间申请仲裁的，仲裁时效会暂停。从暂停时效是什么原因消除之日起，仲裁时效期间会继续计算。

3.对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。但，一旦劳动关系终止，劳动者就需要在终止之日起一年内提出仲裁申请。

申请劳动仲裁需要什么材料

申请劳动仲裁时，劳动者需要筹备一系列的材料来支持我们的倡导。这类材料主要包含：

1.申请书：劳动者需要提交书面申请书，内容应包括申请人的基本信息、被申请人的基本信息、请求的事情与具体的事实和理由。

2.证据材料及其清单：劳动者需要筹备与争议有关的证据材料，并根据需要填写证据材料清单。这类证据材料应可以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系与劳动者的权益遭到侵害的事实。

3.申请人身份证明：劳动者需要携带我们的身份证原件及复印件以供核验。

4.被申请人身份证明：因为获得用人单位的工商信息可能较为困难，劳动者可以通过企业信用信息网等网站查看到用人单位的工商信息，并将它打印下来作为被申请人的身份证明。